Unsere charakteristischen Merkmale
Bei Sirmax zu arbeiten bedeutet, für ein Unternehmen zu arbeiten, der sich auf berufliches und individuelles Wachstum konzentriert und Ihnen die Möglichkeit gibt.
Ihre Fähigkeiten in allen Arbeitsbereichen zu erweitern. Bei Sirmax zu arbeiten bedeutet, Teil einer Familie zu sein, in der man jeden Tag neue Projekte entwickeln kann. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir uns auf eine Reise begeben: die Reise der Nachhaltigkeit und der Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft, die wächst und in die Zukunft investiert. Die Personalverwaltung orientiert sich an den im Ethikkodex festgelegten Grundsätzen: Integrität und Schutz des Einzelnen, Fairness in den beruflichen Beziehungen und Nichtdiskriminierung. Wir sind insbesondere bestrebt, ein ruhiges, anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen aller gerecht wird, und eine Politik der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern, um eine auf Fähigkeit, Professionalität und Verdienst basierende Karriereentwicklung zu gewährleisten.
Ausbildung
Bei Sirmax liegt uns die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb ist die Ausbildung das Fundament unserer Unternehmenskultur. Die Aktivitäten zielen auf die Entwicklung von Fach-, Schlüssel- und Führungskompetenzen ab, wobei von einer Logik der Katalogkurse zu einer Logik, der auf die spezifischen Bedürfnisse zugeschnittenen Kurse übergegangen wird. Sie werden die Möglichkeit haben, an Präsenz- und Online-Schulungen teilzunehmen, die der Schlüssel zu Ihrem persönlichen Erfolg und damit auch zum Erfolg des gesamten Unternehmens sein werden. Ein internationales und anregendes Umfeld bildet den Rahmen für die kontinuierliche Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, die Sie bei der Bewältigung der Herausforderungen von morgen unterstützen werden.
Einschulung
Sirmax möchte die Arbeit in seinen 13 Werken, die über die ganze Welt verteilt sind, erleichtern und vereinfachen, und die Betreuung und das Management seiner Mitarbeiter sind entscheidende Aspekte. On-boarding ist das Schulungs- und Begleitprojekt für alle neuen Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten Informationen über die Geschichte, die Unternehmensstruktur, Produkte, Vorteile und Dienstleistungen. Die Begleitung wird durch einen Mentor fortgesetzt, der über die entsprechenden Tätigkeiten, Produkte und Verfahren unterrichtet. Das Mentoring erfolgt ad hoc, mit einer Methodik und einem Zeitplan, die auf die Einzigartigkeit jeder eingestellten Person zugeschnitten sind.
Wohlbefinden
Der Fokus auf die Mitarbeiter, Menschen mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen, die die Dynamik des Unternehmens fördern, indem sie sich an seiner Einzigartigkeit und seinen Prozessen beteiligen, zielt insbesondere darauf ab, ein ruhiges, anregendes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu gestalten. Die Leistungsprogramme werden auf die spezifischen Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihre Lebensgewohnheiten zugeschnitten. Dies ist dank regelmäßiger Fragebögen möglich, die darauf abzielen, kritische Punkte und Bedürfnisse jeder Produktionsabteilung, jedes Büros und jedes Geschäftsbereichs zu untersuchen und besondere Schwierigkeiten in der Art und Weise und der Spezifität der ausgeführten Arbeit zu identifizieren.
Unternehmenskultur
Bei Sirmax zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gruppe zu sein: Die Mitarbeiter sind Teil einer großen Familie und beteiligen sich aktiv an Initiativen und Projekten des Unternehmens. Einbindung und Synergie zwischen den Mitarbeitern sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens und dafür, seinen Kunden ein immer besseres Produkt anbieten zu können. Die Werte und Leitprinzipien von Sirmax sind eng mit der Geschichte und dem Gebiet des Unternehmens verbunden und zielen darauf ab, ein ruhiges und anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Ein Sirmaxee zu sein bedeutet, Teil einer offenen Gemeinschaft zu sein, die bereit ist, jungen Menschen zu helfen und innovativ zu sein.